Index d’égalité professionnelle

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 qui instaure l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Oncodesign publie son Index de l’Égalité Professionnelle. Cette obligation rejoint l’engagement d’Oncodesign sur l’Égalité Professionnelle en cohérence avec sa dynamique de croissance et de développement.

Cet index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, qui se calcule à partir des 4 indicateurs suivants :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (35 points)
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Mesuré pour la première fois pour l’année 2019, notre Index d’Égalité Professionnelle était de 76 points. Pour l’année 2020, nous avions progressé à hauteur de 84 points.

Pour l’année 2021, notre index est de 85 points :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35/40 points)
  • Écart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (35/35 points)
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (0/10 points)

"INDEX 2021 : 85 points"